Termasuk dalam faktor penyebab pribadi kecelakaan kerja ialah kondisi tidak aman/berbahaya (unsafe condition) dan tindakan tidak aman/berbahaya (unsafe action). Kondisi tidak aman, beberapa misalnya antara lain : tidak dipasang (terpasangnya) pengaman (safeguard) pada serpihan mesin yang berputar, tajam ataupun panas, terdapat instalasi kabel listrik yang kurang standar (isolasi terkelupas, tidak rapi), alat kerja/mesin/kendaraan yang kurang layak pakai, tidak terdapat label pada kemasan materi (material) berbahaya, dsj. Termasuk dalam tindakan tidak kondusif antara lain : kecerobohan, meninggalkan mekanisme kerja, tidak memakai alat pelindung diri (APD), bekerja tanpa perintah, mengabaikan arahan kerja, tidak mematuhi rambu-rambu di tempat kerja, tidak melaporkan adanya kerusakan alat/mesin ataupun APD, tidak mengurus izin kerja berbahaya sebelum memulai pekerjaan dengan resiko/bahaya tinggi.
Termasuk dalam faktor penyebab tidak pribadi kecelakaan kerja ialah faktor pekerjaan dan faktor pribadi. Termasuk dalam faktor pekerjaan antara lain : pekerjaan tidak sesuai dengan tenaga kerja, pekerjaan tidak sesuai sesuai dengan kondisi sebenarnya, pekerjaan beresiko tinggi namun belum ada upaya pengendalian di dalamnya, beban kerja yang tidak sesuai, dsj. Termasuk dalam faktor pribadi antara lain : mental/kepribadian tenaga kerja tidak sesuai dengan pekerjaan, konflik, stress, keahlian yang tidak sesuai, dsj.
Termasuk dalam faktor penyebab dasar kecelakaan kerja ialah lemahnya administrasi dan pengendaliannya, kurangnya sarana dan prasarana, kurangnya sumber daya, kurangnya komitmen, dsb.
Menurut teori efek domino H.W Heinrich juga bahwa donasi terbesar penyebab kasus kecelakaan kerja yaitu berasal dari faktor kelalaian insan yaitu sebesar 88%. Sedangkan 10% lainnya yaitu dari faktor ketidaklayakan properti/aset/barang dan 2% faktor lain-lain.
0 Komentar untuk "Investigasi (Penyebab) Kecelakaan Kerja | Dampak Domino Kecelakaan Kerja (H.W. Heinrich)"