Memaknai Implementasi Nilai Berakhlak Dan Tata Nilai Tidar Di Untidar Oleh Ipung Hananto, M.Pd, Latsar Cpns Kementerian Perhubungan, Gelombang I, Angkatan 4 – Kalangan 2 Tahun 2022

Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional merupakan ASN yang berkarakter dalam melaksanakan kesibukan pelayanan publik. Di samping itu juga memiliki nilai-nilai dalam implementasinya di lapangan. Dalam hal ini, pemerintah sudah menampilkan kode agar Instansi Pemerintah dan Daerah sanggup menerapkan nilai dasar (core value) ASN BerAKHLAK lewat Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021 ihwal Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN. Terkait hal tersebut, Lembaga Administrasi Negara (LAN) sudah menentukan nilai-nilai Dasar ASN BerAKHLAK yang dijadikan selaku materi wajib dipelajari oleh setiap Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di saat mengikuti pembinaan dasar (latsar) pada di saat masa percobaan dalam satu tahun. Nilai-nilai Dasar ASN BerAKHLAK, merupakan singkatan dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif.

BerAKHLAK menjadi dasar selaku tutorial sikap bagi ASN. Nilai dasar tersebut hendaknya dijalankan dengan sarat kesadaran dan tanggung jawab, serta sanggup menjadi fondasi maupun budaya kerja bagi ASN yang profesional. Selain itu juga dibutuhkan menjadi titik tonggak dalam penguatan etos kerja, sebagaimana amanat dari Bapak Presiden Joko Widodo, “ASN yang bertugas selaku pegawai sentra maupun pegawai wilayah mesti memiliki core values yang sama.”



Terdapat tujuh nilai-nilai dasar BerAKHLAK yang sanggup dimaknai Berorientasi Pelayanan, yakni komitmen menampilkan pelayanan prima terhadap masyarakat; Akuntabel, yakni bertanggung jawab terhadap keyakinan yang diberikan; Kompeten, yakni sikap untuk terus mencar ilmu dan berbagi kapabilitas diri; Harmonis, yakni peduli dan menghargai perbedaan; Loyal, yakni memiliki pengabdian serta memprioritaskan kepentingan bangsa dan negara; Adaptif, yakni terus berinovasi dan bergairah dalam menghadapi perubahan; dan Kolaboratif, yakni menjalin kolaborasi yang sinergis. Bersamaan dengan pencanangan core values ASN BerAKHLAK, Presiden Republik Indonesia Joko Widodo juga mencetuskan employer branding #BanggaMelayaniBangsa. Branding tersebut menampilkan bersamaan ASN merupakan profesi yang gembira dalam melayani bangsa, dengan sanjungan tersebut dibutuhkan ASN bisa menyeimbangkan prospek dan ekspektasi organisasi ataupun penduduk terhadap dirinya. Dengan terbangunnya pengertian yang bagus dan benar ihwal Core Values dan Employer Branding ASN maka sanggup terwujud ASN profesional yang berfungsi dengan baik selaku pramusaji publik, pelaksana kebijakan publik, serta selaku perekat dan pemersatu bangsa.

Menyambung hal di atas, dalam rangka penguatan budaya kerja selaku salah satu seni administrasi transformasi pelaksanaan Reformasi Birokrasi menuju manajemen Perguruan Tinggi yang lebih maju, maka sudah ditetapkan tata nilai (core values) pegawai Universitas Tidar (UNTIDAR) yang sudah tercantum dalam Keputusan Rektor UNTIDAR Nomor 2274/UN57/K/HK.02/2021 tanggal 1 September 2021 ihwal Peta Jalan Reformasi Birokrasi Universitas Tidar Tahun 2020 – 2024. Core values yang mesti dipraktekkan oleh seluruh pegawai di lingkungan UNTIDAR merupakan TIDAR, merupakan singkatan dari Tangguh, Integratif, Dedikatif, Aktif, Responsif.

Terdapat lima core values TIDAR yang sanggup dimaknai selaku berikut, Tangguh merupakan nilai yang mengandung makna susah dikalahkan, kuat, dan handal. Dalam melaksanakan kegiatannya sivitas akademika dan tenaga kependidikan memiliki tekad yang memiliki efek untuk melaksanakan prinsip-prinsip organisasi yang sehat, berdikari (independent), memiliki otonomi (autonomous), dan bisa mengarahkan dirinya (self-directed) biar bisa memajukan kemakmuran serta daya saing Perguruan Tinggi; Integratif merupakan nilai yang mengandung makna jujur, objektif, berani, konsisten, dan konsekuen.

Nilai Perguruan Tinggi selain bergantung pada kompetensi sivitas akademika juga sungguh dipengaruhi oleh integratif atau prospek keras untuk melaksanakan sesuatu. Integratif merupakan itikad untuk mengkombinasikan dan menjaga prinsip, etika profesionalisme, dan konsistensi dalam menjaga konsekuensi pada pelaksanaan tugas, dan kesanggupan untuk bertanggung jawab yang dilandasi dengan sifat jujur, objektif, dan berani. Oleh alasannya itu integrative merupakan hal yang paling mendasar dan akan mempengaruhi keseluruhan sikap individu dan golongan dalam melaksanakan keharusan dan menampilkan tanggung jawab atas tugas-tugas yang diembankan kepadanya; Dedikatif merupakan nilai yang mengandung makna kata yang bersifat pengabdian. Nilai dedikatif ini mengirimkan manusia berilmu UNTIDAR untuk memiliki daya pengabdian yang tinggi terhadap bangsa dan negara kebanyakan dan forum pada khususnya. 

Pengabdian yang dilaksanakan sivitas akademika dibutuhkan sanggup melahirkan nilai-nilai sikap yang merefleksikan tata nilai yang dianut oleh UNTIDAR. Implementasi tata nilai pengabdian tersebut sanggup dilaksanakan oleh sivitas akademika yang masih aktif dalam kesibukan di lingkungan Universitas Tidar maupun sivitas akademika yang sudah menjadi alumni; Aktif merupakan nilai yang mengandung unsur giat, dinamis, dan bertenaga. Nilai aktif yang dikaitkan dengan logika seseorang yang diandalkan merupakan unsur dari proses good governance. Hal tersebut berniat untuk memajukan pelayanan publik serta public trust dan bikin iklim administrasi yang efektif dan efisien; Responsif merupakan nilai yang mengandung unsur cepat (suka) merespons, bersifat menanggapi, tergugah hati, dan bersifat memberi balasan (tidak masa bodoh). Nilai responsif ini dikaitkan dengan rasa yang beretika, dimana Perguruan Tinggi menerapkan etika untuk peraturan dan efisiensi kinerja. Tata nilai atau core values tersebut menjadi dasar penguatan budaya kerja di UNTIDAR untuk mendukung pencapaian kinerja individu dan tujuan organisasi.

Dikirimkan oleh : Ipung Hananto, M.Pd (Email : hananto2655@gmail.com). Latsar CPNS Kementerian Perhubungan, Gelombang I, Angkatan 4 – Kelompok 2 Tahun 2022.

Mau..? Karya tulis Anda terpublikasi di situs web di sini.


Sumber https://www.salamedukasi.com

0 Komentar untuk "Memaknai Implementasi Nilai Berakhlak Dan Tata Nilai Tidar Di Untidar Oleh Ipung Hananto, M.Pd, Latsar Cpns Kementerian Perhubungan, Gelombang I, Angkatan 4 – Kalangan 2 Tahun 2022"